Control interno y su relación con la gestión de la subgerencia de personal de la municipalidad del distrito de Lurín – 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo determinar el Control interno y su relación con la gestión de la subgerencia de personal de la Municipalidad del Distrito de Lurín – 2018. La metodología empleada correspondió a una investigación con un enfoque cuantitativo, hipotético - deductivo, con un alcance descriptivo correlacional, de diseño transversal. La población estuvo conformada por 222 servidores y funcionarios que tuvieron constante determinar la relación del control interno en la gestión de la subgerencia de personal de la Municipalidad del Distrito de Lurín – 2018. El tamaño de muestra fue de 1 41 servidores y funcionarios que tuvieron relación con el control interno en la gestión de la subgerencia de personal de la Municipalidad del Distrito de Lurín – 2018. A nivel de campo se utilizó una encuesta de tipo descriptivo consistente en una interrogación escrita (cuestionario) de 37 preguntas, para la variable control interno así mismo de tuvo 30 preguntas para la variable de gestión de personal con una escala de Likert (1 -5) y tres niveles. Con este trabajo de investigación se determinó que: Control interno y su relación con la gestión de la subgerencia de personal de la Municipalidad del Distrito de Lurín – 2018.