Título: Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora 303 UGEL de Chanchamayo, 2021
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 17-mar-2023
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: El fin de la tesis fue determinar la relación entre la gestión de los recursos
humanos y la evaluación del desempeño laboral en trabajadores. La metodología fue
básica, correlacional, deductiva – inductiva. El tamaño muestral estuvo formado por
92 colaboradores y se utilizó el cuestionario por cada variable. Los resultados: el
56.5% de los trabajadores que consideraron a la gestión de recursos humanos en un
nivel alto, demostraron un nivel alto de desempeño laboral; el 29.3% señaló un alto
nivel de gestión de recursos humanos y evidenció un desempeño laboral alto, el 56.5%
consideraron a la gestión de recursos humanos en un nivel alto, denotaron un nivel alto
de cooperación y trabajo en equipo. El 56.5% y el 35.9% indicaron una gestión alta de
recursos humanos, denotaron un nivel alto y medio de disciplina laboral
respectivamente dentro de la Unidad Ejecutora 303 UGEL de Chanchamayo y el
31.5% indicó que la gestión de recursos humanos estuvo en un nivel medio dentro de
entidad, evidenciaron que se desenvolvió la superación personal en los mimos en un
nivel alto. Al aplicar la Rho de Spearman, la significancia fue de 0.000 y el coeficiente
resulto ser 0.479. Concluyendo, en la existencia de una correlación directa, moderada
y significativa entre la gestión de los recursos humanos y el desempeño laboral en los
colaboradores del Unidad Ejecutora 303 UGEL de Chanchamayo.
Disciplina académico-profesional: Administración y Sistemas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Aguado Riveros, Uldarico Inocencio; Alvarado Canturin, Doris Isabel; Gutarra Elias, Rocio Mirella
Fecha de registro: 7-jul-2023