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Aguilar, E., Segura, Z. (2024). Comunicación interna y compromiso organizacional en la empresa NEXCOM S.A.C., Ayacucho - 2023 [Universidad Peruana Los Andes]. https://hdl.handle.net/20.500.12848/8689
Aguilar, E., Segura, Z. Comunicación interna y compromiso organizacional en la empresa NEXCOM S.A.C., Ayacucho - 2023 []. PE: Universidad Peruana Los Andes; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12848/8689
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Título: Comunicación interna y compromiso organizacional en la empresa NEXCOM S.A.C., Ayacucho - 2023
Autor(es): Aguilar Ygnacio, Emerson; Segura Torres, Zaida Margot
Asesor(es): Gutarra Elias, Rocio Mirella
Palabras clave: Comunicación interna; Comunicación ascendente; Comunicación descendente; Comunicación horizontal; Compromiso organizacional; Compromiso afectivo; Compromiso de continuidad; Compromiso normativo
Campo OCDE: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 22-nov-2024
Institución: Universidad Peruana Los Andes
Resumen: La investigación titulada “Comunicación interna y compromiso organizacional en la
empresa Nexcom S.A.C., Ayacucho 2022”, plantea como problemática: ¿Cuál es la relación entre
comunicación interna y compromiso organizacional en la empresa NEXCOM S.A.C., Ayacucho
2023?, respectivamente el objetivo de la investigación es Establecer la relación entre comunicación
interna y compromiso organizacional en la empresa NEXCOM S.A.C., Ayacucho 2023. La
metodología que se utilizo es el método científico, de tipo de investigación básica, de nivel
correlacional, el instrumento de investigación para la recolección de datos fue el cuestionario. De
acuerdo con el objetivo general, el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.624 y de
acuerdo al baremo de correlación nos indica que existe una correlación positiva media. Se concluye
que se acepta la hipótesis general: Existe una relación significativa y positiva entre comunicación
interna y compromiso organizacional en la empresa NEXCOM S.A.C., Ayacucho 2023. Se sugiere
que la empresa NEXCOM SAC implemente acciones concretas para mejorar sus prácticas de
comunicación interna. Esto puede incluir la creación de canales de comunicación efectivos, la
promoción de la participación y el diálogo abierto, y la capacitación de los líderes y empleados en
habilidades de comunicación.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12848/8689
Disciplina académico-profesional: Administración y Sistemas
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Grado o título: Licenciado en Administración
Jurado: Verastegui Velasquez, Graciela Soledad; Munive Orrego, Vilma Hermelinda; Guevara Sinchez, Ivo Genaro
Fecha de registro: 27-dic-2024
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