Relación entre clima organizacional y motivación laboral en Sedalib S.A- Trujillo 2016.

Abstract

La presente investigación se consumó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral de los trabajadores administrativos de la empresa Sedalib S.A. El tipo de investigación utilizada es correlacional, no experimental. Los sujetos de estudio fueron 80 trabajadores administrativos, que cumplían como mínimo 1 año laboral en la empresa y teniendo como un sueldo de s/1500.00. Se les aplicó dos instrumentos, el primero de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) y para la Motivación Laboral de Ancona, Camacho y García (2012). Concluyendo que sí se obtuvieron resultados que demuestran la relación directa entre la Clima Organizacional y Motivación Laboral del personal administrativo de la empresa Sedalid S.A.