Evaluación de las dimensiones de personalidad de los rasgos en los líderes de las empresas comercializadoras de agua de mesa en la provincia de San Martin año 2010

Abstract

En el presente trabajo, se pudo detectar que todos los gerentes de las empresas comercializadoras de agua de mesa poseen todas las dimensiones de los rasgos de personalidad; pero una más fuerte que otro que los describe. Asimismo se pudo detectar que la dimensión de personalidad más fuerte es la Escrupulosidad, esta dimensión incluye rasgos relacionados con el logro; se caracterizan por estar dispuestos a trabajar arduamente y dedicar tiempo y esfuerzo adicionales para cumplir con los objetivos y lograr buenos resultados, también la dimensión de escrupulosidad se considera como el mejor indicador de éxito en el trabajo. De acuerdo a todo lo detallado anteriormente, las dimensiones de los rasgos de personalidad en los lideres, mantiene una visión frente a la gente; ya que los líderes necesitan dar a sus empleados un sentido de propósito más allá de su remuneración, el sentimiento de que pueden constituir una diferencia, y algo de qué enorgullecerse. Los empleados tienen una productividad latente; es tarea del líder hacerla seguir, porque son los lideres quienes muestran su habilidad, dan vueltas en el lugar de trabajo, observan a la gente trabajar y le hablan acerca de cómo mejorar, al mismo tiempo lo elogian, tratan bien a las personas, escuchan lo que tienen que decirles, hacen por ellas cosas que les agradan y se reúnen con ellas para hablar, de modo que se sientan conectados; y mediante las dimensiones de personalidad se puede saber si los gerentes cuentan con todos estos rasgos.