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Graza, J., (2023). Gestión de talento humano y el desempeño laboral del servidor público en una municipalidad de Ancash, 2023 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/129114
Graza, J., Gestión de talento humano y el desempeño laboral del servidor público en una municipalidad de Ancash, 2023 []. PE: Universidad César Vallejo; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12692/129114
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Title: Gestión de talento humano y el desempeño laboral del servidor público en una municipalidad de Ancash, 2023
Authors(s): Graza Reyes, Jack Robert
Advisor(s): Paredes Vásquez, Karina Lisset; Raymundo Balvin, Yausef
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2023
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: En la investigación realizada fue determinar la relación que existe de las variables
que se estudiaron la Gestión de talento humano y el desempeño laboral del
personal administrativo en una Municipalidad de Ancash, 2023. El estudio fue de
enfoque cuantitativa de tipo aplicada, con alcance descriptivo y correlacional,
agregando a ello el diseño no experimental, con un corte transversal. Para el
estudio se tuvo una población de 150 personas la misma que también se usó para
la muestra donde se usó como técnica la encuesta con preguntas abiertas y dando
a conocer sobre las dimensiones, previo a ello se dio la validez y la confiabilidad de
los instrumentos usados. Donde los resultados obtenidos fueron para el nivel de
gestión de talento humano el nivel regular con un 57.3% (86 personas),
seguidamente se tiene en nivel bueno con un 38.7% (58 personas) y por ultimo y
no menos importante el nivel malo con un 4.0% (6 personas), para la otra variable
desempeño laboral se tiene el nivel Regular con un 53.3% (80 personas),
seguidamente se tiene el nivel bueno con un 41.3% (62 personas) y por último y no
menos importante en nivel malo con un 5,3% (8 personas), y a ello se tiene un Rho
de Spearman = 0,724** y una significancia bilateral =0,000 < 0.05 con ello se
confirma una correlación positiva alta con lo que queda determinado la aceptación
de la hipótesis alternativa.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/129114
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestro en Gestión Pública
Juror: Orellana Hoyos, Nestor Enrique; Raymundo Balvin, Yausef; Paredes Vasquez, Karina Lisset
Register date: 28-Nov-2023
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