Programa de desarrollo personal en el clima organizacional en instituciones educativas del distrito de Yanacancha – Pasco 2015

Abstract

La presente tesis titulada “Programa de desarrollo personal en el clima organizacional en instituciones educativas del distrito de Yanacancha” parte del supuesto que la aplicación del programa de desarrollo influye significativamente en el clima organizacional, se utilizó la investigación experimental con un diseño cuasi experimental con dos grupos, donde después de conocer los factores que han dado origen al problema, se aplicó un tratamiento metodológico, aplicando el programa de desarrollo personal se notó la influencia en el clima organizacional; en base a 28 profesores de la I.E. Columna Pasco y Cesar Vallejo. Para la toma de datos se utilizó una encuesta de 25 ítems aplicado a los sujetos de la muestra en el pre y post test. Los resultados demostraron que la aplicación del programa de desarrollo personal influyó significativamente el clima organizacional en educación secundaria de las instituciones educativas públicas del distrito de Yanacancha de la Región Pasco, ya que en la prueba de hipótesis de muestras relacionadas (pre y post test del grupo experimental) la t calculada (tc =5,595) es mayor que la t tabulada o crítica (tt =3,613 ). Siendo la conclusión más importantes que el programa de desarrollo personal es eficaz en la mejora del clima organizacional, ya que los cambios favorables demuestran que dicho programa influyó notoriamente en las cuatro dimensiones del clima organizacional : Liderazgo, Identidad, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, evidenciando un ascenso sustancial debido al empoderamiento de los docentes en propender a una educación de calidad con el cambio y esfuerzo que adoptaron poniendo en práctica el tema de conciencia emocional, autorregulación, sus habilidades sociales y su empatía entre sus colegas con el único propósito de influir en la mejora de la institución educativa.