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Título: Quebrantamiento de la buena fe laboral en el mal uso del descanso médico
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Fecha de publicación: 24-nov-2024
Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Resumen: La presente investigación tiene como finalidad el estudio y análisis de la decisión de la Segunda Sala Suprema de Justicia de la República, que optó por declarar infundado el recurso de casación interpuesto por el trabajador en relación con la reposición por despido fraudulento, teniendo como principal objetivo el análisis y estudio del quebrantamiento de la buena fe laboral en el mal uso del descanso médico. Por lo tanto, esta investigación jurídica tiene como finalidad identificar conceptos legales de manera amplia y los fundamentos teóricos del caso. Para ello, se ha recopilado información de distintas fuentes bibliográficas, jurisprudencia y derecho comparado con legislaciones de distintos países. Este análisis pone en evidencia cómo el uso indebido del descanso médico puede afectar de manera evidente la relación contractual entre las partes. Por ello, en el primer capítulo se hablará de los aspectos más importantes encontrados en cada una de las instancias y en el análisis para determinar cómo infundada la casación presentada por el trabajador. Luego, en el segundo capítulo se señalan los conceptos claves de la investigación, la jurisprudencia de casos similares al del presente estudio y la legislación comparada de otros países para conocer las semejanzas y diferencias con nuestro caso. Por último, en el tercer capítulo se realiza un análisis del tema de investigación comparándolo con la información obtenida en el capítulo anterior para finalmente desarrollar las recomendaciones y conclusiones de nuestro trabajo.

The purpose of this investigation is to study and analyze the decision of the Second Supreme Court of Justice of the Republic, which chose to declare unfounded the appeal filed by the worker in relation to reinstatement for fraudulent dismissal, having as its main objective the analysis and study of the breach of labor good faith in the misuse of medical leave. Therefore, this legal research aims to identify legal concepts broadly and the theoretical foundations of the case. To do this, information has been compiled from different bibliographic sources, jurisprudence and law compared to the legislation of different countries. This analysis highlights how the improper use of medical rest can clearly affect the contractual relationship between the parties. Therefore, in the first chapter we will talk about the most important aspects found in each of the instances and in the analysis to determine how unfounded the appeal presented by the worker is. Then, in the second chapter, the key concepts of the research, the jurisprudence of cases similar to the one in this study and the comparative legislation of other countries are pointed out to understand the similarities and differences with our case. Finally, in the third chapter, an analysis of the research topic is carried out, comparing it with the information obtained in the previous chapter to finally develop the recommendations and conclusions of our work.
Enlace al repositorio: http://hdl.handle.net/10757/683706
Disciplina académico-profesional: Derecho
Institución que otorga el grado o título: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Derecho
Grado o título: Abogado
Jurado: Valdivia Chicata, Ricardo Daniel; Miranda De La Lama, Beatriz Elena
Fecha de registro: 30-dic-2024



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