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Quevedo Pereyra, Gastón
Pacherre Gálvez, Cynthia Ruth (es_PE)
Pampa Aragon, Andrea (es_PE)
2024-12-29T15:03:12Z
2024-12-29T15:03:12Z
2024-12-13
http://hdl.handle.net/10757/683662
Este análisis jurídico tiene como objetivo examinar los principales aspectos del ámbito laboral derivados de la sentencia en el Expediente N° 03923-2021 -0-1801-JR-LA-09, emitida por la Primera Sala Laboral Permanente de Lima. La controversia en este caso se centra en el proceso laboral iniciado por el despido del trabajador Edgar Cárdenas Toribio contra su empleador, la empresa tercerizadora Administración de Empresas S.A.C. (en adelante, el demandado), y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (en adelante, MTPE). El demandante sostiene que su despido se encuentra fundamentado en la supuesta “extinción del centro de trabajo por fuerza mayor” y en consecuencia de ello, la terminación del contrato entre AESA y la empresa principal Minera Raura, lo que constituye un despido fraudulento, dado que AESA continuó contratando personal para puestos similares en otros proyectos. En este análisis se abordarán los conceptos clave destacados en el caso, tales como contrato temporal, tercerización laboral, desnaturalización de tercerización, el principio de primacía de la realidad, el derecho al trabajo. Asimismo, abordaremos el análisis de reposición laboral y el derecho de preferencia en caso de cese colectivo, y también los elementos probatorios necesarios para establecer la naturaleza de un despido como arbitrario y la interpretación del principio de ajenidad en el contexto de empresas tercerizadoras. Finalmente, este trabajo de investigación concluirá con una reflexión sobre el impacto de la sentencia en el ámbito laboral peruano, especialmente en lo relacionado con la desnaturalización de la tercerización y los derechos de los trabajadores ante despidos colectivos por causas objetivas, y evaluará sus posibles implicancias para futuros casos similares.
The purpose of this legal analysis is to examine the main labor aspects derived from the judgment in Case No. 03923-2021 -0-1801-JR-LA-09, issued by the First Permanent Labor Court of Lima. The controversy in this case centers on the labor proceeding initiated for the dismissal of the worker Edgar Cárdenas Toribio against his employer, the outsourcing company Administración de Empresas S.A.C. (hereinafter, the defendant), and the Ministry of Labor and Employment Promotion (hereinafter, MTPE). The plaintiff claims that his dismissal is based on the alleged “extinction of the work center due to force majeure” and consequently, the termination of the contract between AESA and the main company Minera Raura, which constitutes a fraudulent dismissal, since AESA continued hiring personnel for similar positions in other projects. This analysis will address the key concepts highlighted in the case, such as temporary contract, labor outsourcing, denaturalization of outsourcing, the principle of the primacy of reality, the right to work. We will also address the analysis of labor reinstatement and the right of preference in case of collective dismissal, as well as the evidentiary elements necessary to establish the nature of a dismissal as arbitrary and the interpretation of the principle of detachment in the context of outsourcing companies. Finally, this research paper will conclude with a reflection on the impact of the ruling in the Peruvian labor sphere, especially in relation to the denaturalization of outsourcing and the rights of workers in collective dismissals for objective causes, and will evaluate its possible implications for future similar cases.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Contrato temporal
Tercerización laboral
Desnaturalización de la tercerización
Despido arbitrario
Cese colectivo.
Tercerización laboral y la vulneración de los derechos laborales en caso de despido arbitrario sin causa justa: Análisis del Expediente N° 03923-2021-0-1801-JR-LA-09 (es_PE)
Outsourcing and the violation of labor rights in the case of arbitrary dismissal without just cause: Analysis of Case N° 03923-2021-0-1801-JR-LA-09
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Derecho (es_PE)
Derecho (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE (es_PE)
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7290234
0000-0002-7912-9872 (es_PE)
41483085
74154033
421016 (es_PE)
Quevedo Pereyra, Gaston Jorge
Miranda De La Lama, Beatriz Elena
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Privada societaria



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