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Vargas Castillo, Manuel Javier
Morey Baldeon, Brissa Marycielo (es_PE)
Fernandez Villegas, Cinthya Del Milagro (es_PE)
2024-12-29T15:03:09Z
2024-12-29T15:03:09Z
2024-12-06
http://hdl.handle.net/10757/683649
El presente trabajo gira en torno a la Casación Laboral N° 26279-2017-Lima, la cual fue resuelta por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria, la misma se enfoca en la disputa sobre la relación laboral entre el demandante y su empleador.  En este sentido, nuestro interés jurídico se centrará en el derecho laboral; pues, este derecho se encuentra tutelado y amparado en nuestra Constitución Política. Por ello, el Estado, ante cualquier controversia o disputa entre el empleador y el trabajador será el encargado de restablecer el equilibrio entre las partes o remediar cualquier situación de desventaja para el trabajador.  Para ello, durante todo el desarrollo del presente análisis se han utilizado diferentes fuentes de apoyo referidas a nuestra controversia como doctrina, jurisprudencia y normativa peruana con el propósito de poder establecer las bases conceptuales a efectos de poder reforzar nuestra posición final, la cual se basa en establecer la diferencia entre un contrato en el ámbito civil y un contrato en el ámbito laboral. 
This paper revolves around the Labor Cassation No. 26279-2017-Lima, which was resolved by the Second Chamber of Constitutional and Transitory Social Law, where it focuses on the dispute over the labor relationship between the plaintiff and his employer. In this sense, our legal interest will focus on labor law; since this right is protected and protected in our Political Constitution.Therefore, the state, in the event of any controversy or dispute between the employer and the worker, will be in charge of restoring the balance between the parties or remedying any situation of disadvantage for the worker. To this end, throughout the development of this analysis, different sources of support have been used referring to our controversy as doctrine,Peruvian jurisprudence and regulations with the purpose of being able to establish the conceptual bases in order to reinforce our final position, which is based on establishing the difference between a contract in the civil field and a contract in the labor field.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Contrato de mandato
Contrato de trabajo
Debida motivación
Debido proceso. 
Elementos Esenciales de la Relación Laboral: Análisis de la Casación N° 26279-2017 (es_PE)
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70127941
0000-0001-9874-4929 (es_PE)
72461983
73136745
421016 (es_PE)
Vargas Castillo, Manuel Javier
Flórez Zevallos, Rosa María
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Privada societaria



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