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Armesto Céspedes, Miguel (es_PE)
Palacios Barrera, Rosario Del Pilar (es_PE)
Arango Avila, Gina (es_PE)
2024-08-09T04:40:05Z
2024-08-09T04:40:05Z
2024-06-05
http://hdl.handle.net/10757/674921
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal demostrar la influencia entre las características del líder transformacional en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana durante el año 2023. Se siguió un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo transaccional correlacional de causa y efecto. La muestra estuvo conformada por un total de 305 licenciadas y 31 licenciados en enfermería de los hospitales nivel III-1 situados en la capital. Para medir las variables se desarrolló una encuesta, teniendo en consideración los instrumentos, MLQ-5X de factores de liderazgo transformacional (Bass, 1985), para medir las características de liderazgo transformacional de las jefas de enfermeras y Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), para medir la satisfacción laboral de las enfermeras. Los resultados revelaron que existe una influencia significativa entre las variables de investigación (p=.000; rho= .414), es decir, las características del líder influyen significativamente en la satisfacción laboral de las enfermeras con un R2 = 0.126. Singularmente, la satisfacción laboral de las enfermeras se vio significativamente influida por cada una de las dimensiones de las características de liderazgo (Estimulación intelectual, Influencia idealizada, Motivación inspiradora y Consideración individualizada). Por lo tanto, se concluyó que la presencia de las características del liderazgo transformacional de los jefes de enfermería influyó significativamente en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana durante el año 2023.
The main objective of this research work is to demonstrate the influence of transformational leadership characteristics on the job satisfaction of nurses in level III-1 hospitals in Metropolitan Lima during the year 2023. A quantitative approach was followed, with a non-experimental transactional correlational design of cause and effect. The sample consisted of a total of 305 licensed female nurses and 31 male nurses from level III-1 hospitals located in the capital. To measure the variables, a survey was developed, taking into account the instruments, MLQ-5X for transformational leadership factors (Bass, 1985), to measure the characteristics of transformational leadership of the head nurses, and Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), to measure nurses' job satisfaction. The results of this study revealed that there is a significant influence between the research variables (p=.000; rho= .414), meaning that the leader's characteristics significantly influence nurses' job satisfaction with an R2 = 0.126. Specifically, nurses' job satisfaction was significantly influenced by each of the dimensions of leadership characteristics (Intellectual Stimulation, Idealized Influence, Inspirational Motivation, and Individualized Consideration). Therefore, it was concluded that the presence of transformational leadership characteristics of nurse managers significantly influenced the job satisfaction of nurses in level III-1 hospitals in Metropolitan Lima during the year 2023.
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Características de líder
Líder transformacional
Satisfacción laboral
Estimulación intelectual
Influencia idealizada
Motivación inspiradora
Consideración individualizada
Características del líder transformacional
Liderazgo transformacional
Enfermeras
Licenciadas en enfermería
Influencia significativa
Hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana
Leader characteristics
Transformational leader
Job satisfaction
Intellectual stimulation
Idealized influence
Inspirational motivation
Individualized consideration
Transformational leader characteristics
transformational leadership
Nurses
Nursing graduates
Significant influence
Level III-1 Hospitals from Metropolitan Lima
Influencia de las características del líder transformacional en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales de nivel III - 1 de Lima Metropolitana, 2023. (es_PE)
Influence of the transformational leader characteristics on the job satisfaction of nurses in level III - 1 hospitals from Lima, 2023
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios (es_PE)
Administración y Marketing (es_PE)
Administración y Negocios Internacionales
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
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10692223
https://orcid.org/0000-0003-0497-0891 (es_PE)
72697775
46266705
413306 (es_PE)
413316
García Vega, Silvia
Bartra Rivero, Karina
Calvo Cordova, Jose Antonio
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Privada societaria



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