Compromiso organizacional y la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz-2019

Abstract

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el “Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz-2019”. La población estuvo conformada por 99 colaboradores, el método utilizado fue de enfoque cuantitativo, investigación aplicada, y de nivel correlacional. Asimismo, fue no experimental, de corte transversal y de diseño no experimental. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento un cuestionario para las variables compromiso organizacional y satisfacción laboral. Los resultados del análisis estadístico Teniendo como resultados un valor Chi Cuadrado de 44.178, ubicado por encima del valor tabular de los 4 grados de libertad (9.49), afirmando que si existe relación entre el compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral. Por otro lado, al realizar el análisis de la significancia se obtuvo un valor de 0.000 ubicado por debajo del margen de error 5% (0.05), afirmando que existe una relación significativa entre las variables, con lo cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de trabajo mencionando, en consecuencia se concluye que la satisfacción laboral tiene relación con el compromiso organizacional de los colaboradores y como conclusión final se determinó que existe un compromiso institucional hacia los colaboradores con respecto a las necesidades, evidenciando una excelente labor motivacional del empleador entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz-2019.