Gestión administrativa para satisfacción laboral de los administrativos de un centro hospitalario - Chachapoyas

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar como la gestión administrativa mejorara la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos del centro hospitalario de Chachapoyas, esto como un conjunto de procedimientos para organizar las actividades dentro de una institución, para ello se ha tenido una metodología de tipo básica, con un diseño no experimental transversal descriptivo simple; obtenido como resultados de investigación que, se puede afirmar que la escala de valoración que más prevaleció es la que están de acuerdo en que la gestión administrativa, beneficia a la misma entidad, trabajadores y a los usuarios, y que la satisfacción laboral en la gestión administrativa de una entidad, donde los factores de motivación, condiciones laborales y aspectos salariales deben estar presentes para asegurar mejores resultados en la gestión administrativa; concluyendo que, la gestión administrativa mejora la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos del centro hospitalario de Chachapoyas, teniendo en cuenta la panificación de que va ayudar objetivos en determinado tiempo, la organización desde el rol de cada trabajador hasta llegar a toda la entidad, la dirección como herramienta fundamental dentro de la administración pública para ejecutar las actividades y el control que lleva por una correcta senda a la entidad pública.