Control interno de personal y la gestión del talento humano en la oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, 2020

Abstract

La tesis titulada control interno y la gestión del talento humano en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, 2020, cuyo objetivo fue determinar la relación entre el control interno del personal y la gestión del talento humano en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, 2020., el tipo fue aplicada con diseño no experimental, la población constituida por 13 trabajadores de la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, 2020. La técnica fue la encuesta y su instrumento el cuestionario, la información fue procesada en SPSS.25. Los resultados indican que existe relación entre las dimensiones evaluación de riesgo, actividades de control, información y comunicación y supervisión. Sin embargo, la dimensión ambiente de control no muestra relación con la gestión del talento humano. Lo cual permite concluir que, existe relación entre el control interno de personal y la gestión del talento humano en la Oficina de Gestión de Servicios de Salud Alto Mayo, 2020, tal como muestra la significancia bilateral de 0,001 menor a 0,05 (p <0,05) y la correlación de Pearson de 0,786.