Relación entre gestión institucional y condición laboral del docente de una REI de la Ugel 08 Cañete 2022

Abstract

El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión institucional y la condición laboral del docente de una REI de la Ugel N° 08 Cañete 2022, asimismo también se consideró objetivos específicos entre la gestión institucional con tiempo de trabajo y descanso, condiciones materiales, condiciones sociales y condiciones de salud. La investigación en este estudio es aplicada, de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal y de alcance correlacional. Se tuvo una muestra fue de 82 docentes. Como instrumento de recojo de información se usó el cuestionario con escala ordinal referente a la variable gestión institucional y la variable condición laboral del docente, la técnica usada fue la encuesta. Los resultados obtenidos aplicada la prueba de hipótesis, para el cual se usó la medida de asociación de Rho de Spearman, del cual se obtuvo el siguiente resultado; coeficiente de correlación de ,156 y sig. de ,163 con ello se demuestra que no existe relación directa entre la gestión institucional y condición laboral del docente, pero si encontramos relación entre la gestión institucional con el tiempo de trabajo y descanso, gestión institucional y condiciones sociales.