Selección de personal y desempeño laboral en funcionarios de una Municipalidad, Chimbote, 2020

Abstract

El objetivo de la presente investigación estuvo en determinar la relación entre la selección del personal y el desempeño laboral en funcionarios de una Municipalidad, Chimbote 2020. La investigación fue aplicada con un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 45 funcionarios de la Municipalidad Provincial del Santa, Chimbote. Se empleó la encuesta como técnica de recolección de datos de las variables selección del personal y el desempeño laboral; se empleó como instrumento un cuestionario para ambas variables. Los resultados obtenidos se analizaron estadísticamente a través del programa EXCEL, SPSS y para establecer el coeficiente de correlación de Spearman teniendo como resultados los datos presentados en tablas y figuras estadísticas. Los resultados determinaron que la variable selección del personal tiene una correlación muy significativa (p < 0.05) y en grado alto (r = 0.726) con la variable desempeño laboral de los funcionarios de la Municipalidad de Chimbote, 2020.