Principales causas por las cuales las conciliaciones en el proceso laboral ordinario no están logrando su finalidad

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar cuáles son las principales causas que conllevan a que las conciliaciones no cumplan con su finalidad, ya sean estos factores internos o externos. Se observa que las partes prefieren prescindir la audiencia de conciliación para culminar sus procesos vía audiencia de juzgamiento, he ahí la problemática que nos sumerge a investigar para encontrar respuestas a esta situación jurídica. De enfoque cualitativo, tipo básico y diseño fenomenológico, en la investigación se ha utilizado la guía de entrevista aplicada a jueces y abogados, el análisis e interpretación de documentos referente a las leyes que regulan la materia y los índices de conciliación en los procesos ordinarios laborales. Los resultados nos llevan a concluir que las razones por las cuales las conciliaciones dentro del proceso laboral ordinario no cumplen con su finalidad en la práctica se debe a que la responsabilidad es compartida entre las partes intervinientes en el proceso, las conciliaciones laborales intraproceso laboral ordinario en la actualidad no están siendo eficaces y los países vecinos tienen un modelo laboral diferente al nuestro.