Calidad de vida laboral y desgaste ocupacional de los colaboradores de la institución educativa de Acción Conjunta Virgen de la Puerta de Florencia de Mora, año 2019

Abstract

El objetivo principal fue determinar la relación entre la calidad de vida laboral y el desgaste ocupacional de los colaboradores de la Institución Virgen de la Puerta, año 2019. La metodología fue de diseño no experimental y de corte transversal, aplicada a una población y muestra conformada por 85 colaboradores de la Institución Virgen de la Puerta. Para medir las variables se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, que constó de 20 ítems para calidad de vida laboral y 12 ítems para desgaste ocupacional, ambas con respuestas según escala de valoración de Likert, donde: 1 será nunca, 2 casi nunca, 3 a veces, 4 casi siempre y 5 siempre. Luego se procesaron los datos recolectados utilizando Microsoft Excel y el IBM SPSS Statistics v25 para determinar el coeficiente de Cronbach, la prueba no paramétrica K-S y la Rho de Spearman. En conclusión, los resultados indican que existe una relación inversa significativa entre la variable Desgaste Ocupacional y las dimensiones Soporte Institucional para el Trabajador ( -0.514), Seguridad en el Trabajo ( -0.217), Integración al Puesto de Trabajo ( -0.239), Satisfacción por el Trabajo ( -0.253), Desarrollo Personal del Trabajador ( -0.285) y Administración de Tiempo Libre ( -0.260), así mismo no presenta relación la variable Desgaste Ocupacional con la dimensión Bienestar Lograda, cuya relación no es significativa, así mismo presentó un p-valor mayor que 0.05 (p=0.472).