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Perez Perez, Miguel Angel
Quiñones Castillo, Karlo Gino
Rojas Rojas, Percy
2024-02-01T20:27:57Z
2024-02-01T20:27:57Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/132143
El impacto que ha provocado la pandemia ha generado efectos negativos en el personal de salud como disminución en la motivación teniendo como consecuencia un bajo rendimiento para cumplir sus actividades y funciones encomendadas, debido a esta gran problemática la presente tesis tiene como objetivo principal revelar como está la motivación según genero después de la pandemia en el personal de salud de un Centro de Salud, la motivación, se clasifica en positivo y negativo, a través de los castigos la persona es obligada a realizar acciones de obediencia desde el aspecto negativo. A diferencia del espíritu positivo que se divide en extrínseco e intrínseco, se basa en el interés de la persona la motivación intrínseca, mostrando un papel más activo para obtener las metas e ideales, la motivación extrínseca tiene en cuenta motivadores externos, como los beneficios que ofrece la actividad realizada, es decir que representa un medio para lograr una meta y no la meta. La metodología usada es de corte cualitativo, es un estudio de caso que permite profundizar la investigación, se contó con una muestra de 18 colaboradores mujeres y 13 colaboradores varones. Los resultados señalaron que la motivación se cumplió en mujeres (0.86, 0.63, 0.58, 0.50) y en varones (0.88, 0.63, 0.47). Ambos géneros no reciben acciones que estimulen y/o refuercen la motivación, se encuentran desmotivados han perdido el entusiasmo, la disposición y la energía para llevar a cabo un trabajo con calidad. (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Motivación intrínseca (es_PE)
Motivación extrínseca (es_PE)
Motivación negativa (es_PE)
Estudio de caso comparativo de la motivación según género en un centro de salud, Lima 2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
07636535
09796313
https://orcid.org/0000-0002-7333-9879 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-2760-6294 (es_PE)
09935421
417477 (es_PE)
Horna Rubio, Abraham
Quiñones Castillo, Karlo
Perez Perez, Miguel Angel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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