Compromiso institucional y gestión del cambio en trabajadores de una municipalidad de Ica, 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación que existe entre compromiso institucional y gestión del cambio en trabajadores de la municipalidad del distrito de Parcona-Ica, en el año 2018. Considerando que es una investigación de tipo no experimental se utilizó el diseño correlacional. La población estuvo conformada por 250 trabajadores de la municipalidad del distrito de Parcona-Ica, en el año 2018 y la muestra quedó constituida por 151 trabajadores cuya cantidad fue elegida mediante la aplicación de la técnica del muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se elaboró un cuestionario sobre compromiso institucional y un cuestionario sobre gestión del cambio. Mientras que para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva para la presentación de resultados en tablas y figuras; además de la estadística inferencial para la comprobación de las hipótesis. Los resultados demostraron que existe una relación positiva entre compromiso institucional y gestión del cambio en trabajadores de la municipalidad del distrito de Parcona-Ica, en el año 2018; ya que se ha obtenido un coeficiente de correlación Rho Spearman de 0,718 que indica que a un alto compromiso institucional le corresponde una buena gestión del cambio, y viceversa.