Programa Employee engagement y la intención de rotación en el personal de una empresa de hidrocarburos en Trujillo, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el efecto del programa employee engagement en la intención de rotación de personal en una empresa de hidrocarburos en Trujillo, 2023. La metodología usada fue de tipología aplicativa con un enfoque cuantitativo de diseño cuasi experimental, de corte longitudinal. la muestra que se utilizará será de 170 colaboradores. Esta muestra, fue dividida en dos partes como parte de la investigación: grupo experimental y grupo control con un total de 85 y 85 personas respectivamente. Al grupo experimental se le aplicara el programa, mientras que al grupo control no. En este estudio se utilizaron los siguientes instrumentos: la encuesta sobre rotación de personal de Caballero (2021). Los resultados mostraron que la d de cohen evidencia el tamaño de efecto del programa aplicado a los colaboradores, mostrando un tamaño de efecto medio (d > 0.5). En conclusión, el programa tuvo un efecto significativo en loscolaboradores en más de un 50% de efectividad, evidenciando un menor riesgo de rotación de personal voluntaria e involuntaria.