Título: Administración de recursos humanos y el desempeño laboral del personal del colegio Perú Birf de Pueblo Nuevo-Ferreñafe
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tiene por finalidad determinar la relación entre la
administración de los recursos humanos con el desempeño laboral. En el estudio
participaron 51 docentes de un colegio ubicado en la provincia de Ferreñafe. Se
utilizó como instrumentos de recolección de datos dos cuestionarios, uno para
medir el nivel de la administración de recursos humanos y otro para medir el nivel
de desempeño laboral los cuales fueron validados por expertos y procesados
estadísticamente utilizando la V de Aiken. El tipo de investigación fue
correlacional, de tipo básica, enfoque metodológico cuantitativo. Los resultados
reflejan que existe una relación moderada, directa y significativa entre la
administración de los recursos humanos y el desempeño laboral, indicando con
esto que, a mejor administración de recursos humanos, mejor será el desempeño
laboral de los docentes. Se constató que más de la mitad de docentes
determinan que existe una buena administración de los recursos humanos en el
colegio, pero otro grupo indica que existen algunas limitaciones, pero que estas
no afectan en gran medida el desempeño de la misma. En el desempeño laboral,
la mayoría de los docentes se sienten identificados con el cumplimiento de sus
funciones laborales indicando que su desempeño laboral es bueno
Disciplina académico-profesional: Maestría en Administración de la Educación
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Administración de la Educación
Jurado: Centurion Larrea, Angel Johel; Sotomayor Nunura, Gioconda del Socorro; Ruiz Perez, Aurelio
Fecha de registro: 14-oct-2022