Gestión pública y administración del recurso humano en trabajadores administrativos de una universidad nacional - 2022

Abstract

El presente informe, tuvo como objetivo, determinar el tipo de relación entre la gestión pública y la administración del recurso humano en trabajadores administrativos de una Universidad Nacional – 2022. El diseño fue no experimental, transversal – correlacional, con enfoque cuantitativo; la población fue de 956 participantes y la muestra de 30 trabajadores administrativos de la facultad de derecho, registro técnico y admisión, optando por usar un muestreo no probabilístico ya que se tenía limitaciones para acceder a una cantidad más amplia de participantes, conociendo además que el problema recaía en las áreas ya mencionadas; aplicándose el cuestionario de escala Likert. Los resultados descriptivos dieron a conocer que existe un nivel bajo de 3,33%, regular de 20% y alto de 76,67% con respecto a la gestión pública; para la administración del recurso humano, se tuvo un nivel bajo de 3,33%, regular de 16,67% y alto de 80%. Seguidamente, la prueba de Rho, permitió conocer que existe una significancia < a 0,05 y una correlación de 0,937** entre ambas variables de estudio, permitiendo concluir que existe una relación alta y significativa entre la gestión pública y la administración del recurso humano en trabajadores administrativos de una Universidad Nacional – 2022.