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Título: Clima laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial - Virú, 2023
Asesor(es): Quispilay Joyos, Gloria Elvira; Vera La Torre, Jose Luis
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2023
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: EI objetivo del presente estudio es determinar el nivel de asociación del clima laboral en el compromiso organizacional del personal de una compañía agraria – Virú, 2023. Se utilizo como estructura metodológica, un enfoque cuantitativo, un diseño descriptivo y correlacional no experimental, con un esquema transversal y una tipología básica. La información se recopiló mediante encuestas aplicadas a 102 trabajadores, el tipo de muestra que se utilizo es la censal. Se emplearon dos instrumentos previamente validados: una versión adaptada de la escala de clima laboral (WES) de Rudolf Moss y una versión adaptada de la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen. La confiabilidad en el primer instrumento resulto ser 0.926 y en el segundo de 0.908. En cuanto a los resultados descriptivos, se encontró que el 41,18% de los trabajadores perciben tener un clima laboral favorable, mientras que el 55,88% muestra un buen nivel de compromiso organizacional. Se pudo concluir que existe una correlación de Spearman de 0,706 entre ambas variables, lo cual indica una relación positiva fuerte, lo que nos indica que a medida que el clima laboral mejora, también aumenta el compromiso organizacional, y a su vez las dimensiones del clima laboral tienen una correlación positiva moderada con el compromiso organizacional.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión del Talento Humano
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión del Talento Humano
Jurado: Medina Orosco, Maria Elena; Vera La Torre, Jose Luis; Quispilay Joyos, Gloria Elvira
Fecha de registro: 19-sep-2023



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