Gestión de riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral frente al Covid-19 en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022

Abstract

El presente trabajo tiene por objetivo Mejorar el desempeño laboral mediante el diseño de un modelo para gestionar los riesgos psicosociales en profesionales de la salud en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022; investigación básica, proyectiva, de diseño no experimental descriptivo, explicativo, predictivo y prospectivo. Se encuestó a 386 profesionales de la salud. La gestión de riesgos psicosociales estimó bajo-medio (58,6%) y desempeño laboral bajo-medio (59.80%). Con un Pseudo R2 de 100% se explicó la influencia de la gestión de riesgo psicosociales sobre desempeño laboral partir de la configuración de un modelo explicativo: Desempeño laboral=2: Media = - 23,017 - 5,907 Se evalúa de forma periódica las múltiples actividades que realizo = 2: Pocas veces - 13,449 Se reconoce al colaborador que ejecuta un buen trabajo o logra cumplir sus objetivos = 2: Pocas veces + 6,946 Durante la pandemia sintió seguridad de no contraer COVID-19 =2: Pocas veces. Se propone Plan de gestión de riesgos psicosociales para mejorar el desempeño laboral frente al Covid- 19 en un hospital Cantón Durán-Ecuador, 2022.