Capacidad de gestión de los servidores públicos y aplicación del Plan de Desarrollo Urbano año 2012- 2021 de la Municipalidad Provincial de Urubamba

Abstract

La presente investigación posee como título “Capacidad de Gestión de los servidores públicos y aplicación del Plan de Desarrollo Urbano año 2012-2021 de la Municipalidad Provincial de Urubamba”, siendo el objetivo principal establecer los factores de motivación y conocimiento para la capacidad de gestión en la Municipalidad Provincial de Urubamba en aplicación del Plan de Desarrollo Urbano 2012-2021. La presente tesis forma parte de aquellas de tipo descriptivo y correlacional lo cual permite el estudio, indagación, balance, así nos dimos cuenta de cómo los factores de motivación y conocimiento afectan a los servidores públicos de la institución, haciendo de que su desempeño laboral no sea el adecuado o el más acertado y como resultado de ello, perjudicando a la ciudadanía en la calidad de vida siendo los benefactores de la Municipalidad Provincial de Urubamba. Los datos estadísticos que basan la presente investigación se fundamentan en la información obtenida por la aplicación de los instrumentos a los servidores públicos y validados por expertos en sus áreas; así mismo la observación que se experimentó estando en la institución gubernamental en el desarrollo de los servidores en la gestión municipal. Tomando como referencia opiniones de la ciudadanía hacia la municipalidad. Es preciso reconocer que los resultados demuestran que hay una ineficiencia por parte de los servidores por no sentirse motivados ni reconocidos así mismo influye el desconocimiento del Plan de Desarrollo Urbano 2012-2021, lo cual conlleva a bastantes problemas para la toma de decisión y desempeño dentro de la Institución en estudio.