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Título: Rotación del personal y rentabilidad en la empresa market plaza lucy, periodo 2021-2022
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Fecha de publicación: 12-jun-2024
Institución: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Resumen: El problema se fundamenta en la alta rotación de personal de la empresa Maket Plaza Lucy, periodo 2021 – 2022; Se propuso determinar la relación entre la rotación de personal y la rentabilidad de la empresa Market Plaza Lucy, periodo 2021-2022; la investigación es aplicada de enfoque cuantitativo; diseño no experimental, transversal; nivel correlacional, se realizó la prueba de hipótesis estadística de Sperman, cuya población de estudio ha sido la documentación oficial asociada a la rotación del personal de la empresa Market Plaza Lucy correspondiente a los periodos 2021-2022, consistente en declaraciones juradas mensuales PDT, altas y bajas del T-registro, hoja de cálculo de liquidaciones, estado de situación financiera y estado de resultados. El resultado muestra que, si existe relación en la rotación de personal y la rentabilidad de la empresa Maket Plaza Lucy con un coeficiente de asociación de 0.163. Se concluye que la empresa carece de políticas de mejora en condiciones laborales, políticas de retención de personal, instrumentos de gestión, lineamientos de reclutamiento y capacitación de personal
Disciplina académico-profesional: Contabilidad
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Economía y Contabilidad
Grado o título: Contador Público
Jurado: Rojas Vegas, Jorge Alexander; Salvatierra Rosales, José Reynaldo; Sáenz Melgarejo, Justina Maritza
Fecha de registro: 16-oct-2024



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