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Mantilla, D., (2024). El comportamiento organizacional y el desempeño laboral en la empresa DIMATIC SA [Universidad Nacional Mayor de San Marcos]. https://hdl.handle.net/20.500.12672/22169
Mantilla, D., El comportamiento organizacional y el desempeño laboral en la empresa DIMATIC SA []. PE: Universidad Nacional Mayor de San Marcos; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12672/22169
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Título: El comportamiento organizacional y el desempeño laboral en la empresa DIMATIC SA
Autor(es): Mantilla Gonzales, Daniel
Asesor(es): Daniel Perez, Jorge Augusto
Palabras clave: Conducta organizacional; Productividad laboral; Estructura organizacional
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Resumen: Precisa la relación entre la variable conducta organizacional y el rendimiento en el trabajo en los empleados de la compañía industrial DIMATIC SA, así como el nexo entre la variable primaria y los elementos de la secundaria. Se tomó como tamaño de muestra a los 58 empleados de la organización. Se utilizó instrumentos de medición validados que tienen como base las teorías planteadas por autores como Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato y Paul M. Muchinsky. En definitiva, se halló afiliación significativa entre los elementos y dimensiones del comportamiento organizacional que muestra una relación moderada en el desempeño laboral, teniendo un índice de interrelación de Pearson de 0.682. El individuo, obtuvo una correlación positiva de 0.64 siendo significativa, presentando una relación moderada del individuo en el desempeño laboral. La dimensión grupo, obtuvo una correlación de Spearman de 0.584 siendo una asociación favorable de influencia moderada del grupo en el desempeño laboral. Igualmente, la dimensión estructura organizacional, resultó con un coeficiente de correlación de Pearson de 0.611, siendo también una vinculación notable y de influencia moderada de esta dimensión en el comportamiento organizacional. Estos resultados corresponden exclusivamente a la población investigada de la empresa bajo estudio y no se pueden generalizar para otras empresas del sector, lo que sí se puede considerar es el método de trabajo usado, la cual puede replicarse en otros estudios que se lleven a cabo en otras empresas similares.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12672/22169
Disciplina académico-profesional: Administración con mención en gestión empresarial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado
Grado o título: Magíster en Administración con mención en Gestión Empresarial
Jurado: Ríos Delgado, Teresa Jesús; Pebe Niebuhr, Helen Yarushka; Pierrend Hernández, Sara Delfina Rosa
Fecha de registro: 30-abr-2024
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