Rotación del personal y su relación con la productividad de los trabajadores de la empresa Grupo Sergel S.A.C., Lima, 2022

Abstract

La presente investigación, tiene como objetivo general determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad del personal que laboró en el año 2022. Esta investigación tiene un enfoque cuantitativo, transversal de diseño no experimental de nivel correlacional, para esta investigación se utilizó la encuesta a través de la escala Likert, se contó con una población de 149 trabajadores y se aplicó la encuesta a una muestra de 108, esta encuesta está compuesta por 31 preguntas validada por expertos, para la fiabilidad se utilizó al Alfa de Cronbach obteniendo 0.878. Los resultados demostraron que el 75% de los encuestados calificó la rotación de personal con un nivel medio y el 65.74% califico a la productividad con un nivel medio. En el caso de la contrastación de hipótesis se obtuvo un valor de Rho de 0,485 y Sig. de 0,000 con lo cual se aceptó la hipótesis alterna, concluyendo la existencia de correlación significativadébil entre la rotación de personal y productividad y se concluyó que existe una relación débil que significa que la rotación de personal afecta a la productividad pero que esta no es determinante.