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Díaz, J., (2016). Ausentismo laboral de los trabajadores del Hospital Hermilio Valdizán en el año 2016 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8438
Díaz, J., Ausentismo laboral de los trabajadores del Hospital Hermilio Valdizán en el año 2016 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2016. https://hdl.handle.net/20.500.12692/8438
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Título: Ausentismo laboral de los trabajadores del Hospital Hermilio Valdizán en el año 2016
Autor(es): Díaz Beltrán, Julián Richard
Asesor(es): Romero Vela, Sonia Lidia
Palabras clave: Ausentismo laboral; Licencia por enfermedad; Licencia sin goce de remuneraciones; Tardanzas y faltas
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2016
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Esta tesis tuvo como objetivo general “Describir y Comparar el ausentismo laboral por Órganos
Estructurales de los trabajadores del Hospital Hermilio Valdizán en el año 201 6”. El trabajo es de
tipo descriptivo básico, con un diseño no experimental, de corte transversal, con una población que
abarca la totalidad de los trabajadores nombrados que es de 459 trabajadores y una muestra
también de 459 trabajadores. Se aplicó como instrumento el sistema de control de asistencia que
ejecuta la Oficina de Personal del hospital para el control de asistencia diaria de todos sus
trabajadores, se utilizó los archivos del 01 de enero hasta el 31 de diciembre del año 2015.
En conclusión se puede decir que en el Hospital Hermilio Valdizán el ausentismo laboral fue de
5,941 días, siendo el Órgano de línea que ha tenido más ausentismo laboral con 4,339 días que
representa el 73.03 % del total, seguido por el Órgano de Apoyo Administrativo con 1 ,162 días que
representa el 19.56 % del total, en tercer lugar se encuentra el Órgano de Dirección con 278 días
que representa el 4.68 % del total, continua el Órgano de Asesoría con 156 días que representa el
2.63 % del total y por último se encuentra el Órgano de Control con 6 días que representa el 0.10 %
del total.
Si los días de ausentismo laboral que fueron 5,941 lo dividimos entre la totalidad de los
trabajadores que son 459, nos da como resultado 12.94 que representa al ausentismo laboral per
cápita del Hospital Hermilio Valdizán, lo que significa que cada uno de los trabajadores del
hospital Hermilio Valdizán han tenido un ausentismo laboral de cerca de 13 días en el transcurso
del año 2015, lo que es preocupante para nuestra Institución.
Además, es necesario informar que los 5,941 días de ausentismo ha ocasionado una pérdida
económica en el presupuesto remunerativo del Hospital de aproximadamente de S/.489,867 soles.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/20.500.12692/8438
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Zarate Barrial, Rosalía; De la cruz Valdiviano, Carlos; Romero Vela, Sonia
Fecha de registro: 6-dic-2017
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