Título: El régimen del servicio civil y la gestión del talento humano en la Municipalidad Metropolitana de Lima
Asesor(es): Candia Menor, Marco Antonio
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2020
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: Este trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el
Régimen del Servicio Civil y la gestión del talento humano en los trabajadores de la
Municipalidad Metropolitana de Lima, para ello se utilizó un diseño no experimental
de corte transversal ya que la información se obtuvo a través de la medición en un
solo tiempo. Descriptivo – correlacional con un enfoque cuantitativo.
Con relación a la población, fue conformada por 30 trabajadores. La técnica
que se ha empleado para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento
aplicado fue el cuestionario. Con este fundamento, se logró medir las siguientes
variables: Régimen del Servicio Civil y la Gestión del Talento Humano, conformado
por 30 ítems para cada una.
Con la información recabada se procedió a realizar el análisis descriptivo e
inferencial lo cual permitió aceptar la hipótesis general planteado, obteniendo como
resultado que existe relación entre el Régimen del Servicio Civil y la Gestión del
Talento Humano, contando con un resultado de R= .765.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Candia Menor, Marco Antonio; Cardenas Canales, Daniel Armando; Chumpitaz Caycho, Hugo Eladio
Fecha de registro: 22-feb-2021