Políticas públicas laborales y desigualdad de oportunidades en la inserción laboral de la mujer en un gobierno local provincial, Cusco - 2022

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera las políticas públicas y desigualdad de oportunidades inciden en la inserción laboral en un gobierno local provincial, Cusco -2022. Se siguió un enfoque cuantitativo, se tuvo un diseño no experimental descriptivo explicativo. Asimismo, se contó con una muestra de 113 (funcionarios y trabajadores) de la Municipalidad Provincial La Convención, a quienes se aplicaron dos cuestionarios, en cuanto al análisis estadístico descriptivo e inferencial con el uso de la regresión logística ordinal. En los resultados se encontró que la mayoría de participantes presenta un nivel regular de políticas públicas (83.2%). Seguido, están las proporciones de los niveles deficiente (14.2%) y eficiente (2.7%), por otro lado, más del 90% de sujetos indica que es poco frecuente la desigualdad de oportunidades laborales (96.5%), el resto señala que no son frecuentes estas situaciones (3.5%). Finalmente se concluye, las políticas públicas y la desigualdad de oportunidades laborales no inciden significativamente en la inserción laboral de la mujer en un gobierno local provincial, Cusco -2022. Por otra parte, es importante señalar que solo se encontró una influencia con tendencia negativa en la variable desigualdad de oportunidades laborales.