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Título: Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal enfermero de un Hospital de Chiclayo
Asesor(es): Amorós Rodríguez, Eduardo Martín
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y del desempeño laboral del personal enfermero de un hospital de Chiclayo. La investigación fue de tipo correlacional y tuvo un diseño transversal y no experimental, donde la población y muestra del estudio estuvo formada por 168 colaboradores que ejercen funciones como personal enfermero en la variable desempeño laboral y 5 colaboradores administrativos en la variable gestión del talento humano. La técnica e instrumento utilizado fue la encuesta y el cuestionario, donde el constructo de la variable gestión del talento humano estuvo formado por un total de 21 ítems o preguntas y por 06 dimensiones teóricas, y donde el constructo de la variable desempeño laboral estuvo formado por un total de 08 ítems o preguntas y por 03 dimensiones. Entre los principales resultados se tiene que el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en estudio, se ubica en el nivel medio. Se concluye que la relación entre las variables del título, obtuvo un valor mediante la prueba estadística Tau B Kendall que es igual a 0.167, y puede ser interpretado como un grado de correlación positiva baja entre ambas variables.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud
Jurado: Perez Garcia, Patricia Marlene; Perez Arboleda, Pedro Antonio; Amoros Rodriguez, Eduardo Martin
Fecha de registro: 27-sep-2021



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