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Título: Gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad provincial de Oyón, 2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Fecha de publicación: 31-ene-2022
Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Resumen: Esta investigación tuvo como principal objetivo precisar la relación que existe entre la gestión por competencias y desempeño laboral de los trabajadores en la municipalidad provincial de Oyón, 2021. Dichas variables han sido determinadas debido a las dificultades que vienen presentando como la de contratación e inexperiencia presentadas por los trabajadores; las dimensiones de gestión por competencias son: competencias personales, competencias de liderazgo, competencias de trabajo y competencias organizacionales; la variable de desempeño laboral está conformada por las dimensiones: características individuales, realización de tareas, permanenciay estabilidad y resultados. La presente investigación presenta diseño no experimental-transversal, enfoque cuantitativo con nivel de investigación correlacional, de tipo básica. Se tuvo como muestra a 85 trabajadorespara esta investigación, con muestreo probabilístico, a través de la encuesta como medio de recolección de datos en escala Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre). Para concluir la investigación, a través de los resultados se muestra la existencia de una relación significativa entre la gestion por competencias y el desempeño laboral en los trabajadores en la municipalidad provincial de Oyón, 2021. Con detalle de una correlación positiva y alta de acuerdo a la escala de Bisquerra. y de 0.800 de Rho de Spearman.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciado(a) en Administración
Jurado: Vellon Flores, Viviana Ines; Garivay Torres, Flor De Maria; Luna Neyra, Miguel Angel
Fecha de registro: 15-feb-2023



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