Gestión de la capacitación y rendimiento del personal administrativo del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, Surquillo 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de la capacitación y rendimiento del personal administrativo del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, Surquillo 2019. El enfoque fue cuantitativo, con método hipotético-deductivo con un tipo de estudio según su finalidad básica, según su nivel fue descriptiva correlacional y según su temporalidad fue transversal; se utilizó un diseño no experimental, ya que se identificó y se describió las características de las variables estudiadas para proponer cambios en la realidad problemática. Las técnicas de recolección de datos fueron la encuesta al personal administrativo del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, por lo tanto, la población fue de 1500 trabajadores y la muestra estuvo conformada por 306, utilizando un muestreo no probabilístico. El resultado de la investigación arrojo que existe una correlación positiva moderada de 0,121 por la cual se concluyó que existe relación significativa entre la gestión de la capacitación y rendimiento del personal administrativo del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, Surquillo 2019.