Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Montero Ordinola, Juan Carlos
Santiago Vilchez, Magda Almendra
2017-11-06T13:41:15Z
2017-11-06T13:41:15Z
2016
https://hdl.handle.net/20.500.12692/1247
La presente investigación tuvo como objetivo establecer de qué manera el acoso laboral se relaciona con el clima laboral, en los trabajadores de 20 a 40 años de una clínica en el distrito de San Juan de Lurigancho, 2016. El tipo investigación utilizado es descriptivo correlacional inversa y de diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de una clinica. Se utilizó el Cuestionario de Clima laboral de Sonia Palma Carrillo y el Inventario de Acoso laboral de Leymman de José Luis Gonzales de Rivera Revuelta y Manuel J. Rodriguez Abuin. Se encontró que no existe relación entre el acoso laboral y clima laboral ya que se obtuvo como resultado una significancia bilateral es mayor de 0,05 por lo tanto no existe una relación significativa entre acoso laboral y clima laboral. Por tanto se concluye que no existe una relación inversas entre el acoso laboral y clima laboral en los trabajadores de la clínica San Benito. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Acoso laboral (es_PE)
Mobbing (es_PE)
Clima Laboral (es_PE)
inseguridaI (es_PE)
Miedo (es_PE)
Compromiso (es_PE)
Acoso y clima laboral en los trabajadores de 20 a 40 años de una clínica en el distrito de San Juan de Lurigancho, 2016 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud (es_PE)
Psicología (es_PE)
Licenciado en Psicología (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
313016 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons