Percepción de la gestión de recursos humanos y eficacia laboral del personal naval de una dependencia militar del Callao

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo determinar en qué medida se relaciona la percepción de gestión de recursos humanos y eficacia laboral del personal naval de una dependencia militar del Callao. Basado en la propuesta teórica de Sherman; Bohlander. y Snell (2002) y Vallejo Chavez (2016) para cada una de las variables de estudio. El tipo de investigación es básica y de diseño correlacional, la muestra de estudio estuvo conformada por 100 efectivos de la marina de Guerra del Perú de la zona del Callao. Se utilizo la técnica de la encuesta y dos cuestionarios que pasaron por el proceso de validez de expertos y confiabilidad, el primero para la percepción de la gestión de Recursos Humanos (a=0,954) y el segundo para la eficacia laboral (a=0,908). El principal hallazgo es del 55% que perciben una gestión de recursos humanos media el 19% muestra eficacia laboral deficiente y el 36% muestra eficacia laboral eficiente. Se muestra un Rho de Spearman de 0,644 y un p. valor de 0,000. Con lo que se concluye, que existe relación significativa entre la percepción de gestión de recursos humanos y eficacia laboral del personal naval de una dependencia militar del Callao.