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Título: Modelo de gestión humana como estrategia y su crecimiento sostenible en las competencias laborales en el Área de Capacitaciones en Micromac
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2021
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: Objetivo: Desarrollar un modelo de gestión humana que permita a micromac., capturar, organizar, almacenar y desarrollar competencias laborales de su personal. Método: De acuerdo al propósito de la investigación, de la problemática y del objetivo formulado, el tipo de investigación será aplicada porque se caracteriza por la búsqueda de aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren; también porque se encuentra estrechamente vinculada con la investigación básica pues depende de los Resultados: por lo que toda investigación aplicada requiere de un marco teórico. Además, su propósito fundamental es dar solución a problemas prácticos. Resultados: Según el análisis muestral, el 79.31% de los encuestados sabe lo que es el modelo de gestión humana, solamente un 17.24% no sabe lo que es. Finalmente, un 3.45% no sabe o no opina. Conclusiones: Si se desarrolla un modelo de gestión humana permite a Micromac, capturar, organizar, almacenar y desarrollar el conocimiento entonces mejorarán las competencias laborales en el área de capacitaciones.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Administración
Grado o título: Licenciado en Administración con mención en Administración de Empresas
Jurado: Picón Chávez, Hernán; Pintado Córdova, Luis Alberto; Riveros Cuellar, Alipio
Fecha de registro: 12-ene-2022



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