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Título: Justicia organizacional y engagemet en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima-2021
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional Federico Villarreal
Resumen: La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre justicia organizacional y engagement en colaboradores de una empresa sin fines de lucro, Lima, 2021. Fue de enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental y corte transversal en donde se evaluó a 246 colaboradores de la empresa mediante las escalas de justicia organizacional de Colquitt y de compromiso organizacional (UWES). Entre los principales resultados encontramos que las variables se correlacionaron de manera significativa (p< .05) evidenciando una asociación directa y fuerte (rho= .926), lo que indica que cuanto mayores son las puntuaciones de justicia organizacional, mayores también son las del engagement. La investigación concluye indicando que los colaboradores que perciben a la organización como justa con el trabajo que desempeñan, tienden a estar más comprometidos con la actividad funcional que exige su puesto.
Disciplina académico-profesional: Psicología Organizacional y Recursos Humanos
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgrado
Grado o título: Maestra en Psicología Organizacional y Recursos Humanos
Jurado: Aguirre Morales, Marivel Teresa; Valdez Sena, Lucía Emperatriz; Zegarra Martínez, Vilma Bartola
Fecha de registro: 15-ago-2024



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