Influencia de la motivación del personal en el desarrollo empresarial de la empresa fotográfica GAMMA COLOR en el Distrito de Chimbote y Nuevo Chimbote - 2013

Abstract

La investigación de la tesis titulada: “Influencia de la motivación del personal en el desarrollo empresarial de la Empresa Fotográfica Gamma Color en el Distrito de Chimbóte y Nuevo Chimbóte - 2013”, se estudian los factores de mayor incidencia en ambas variables. Como factores de motivación se tomaron en cuenta, beneficios económicos, autorrealización, relaciones humanas y ambiente laboral. En los factores de desarrollo empresarial se consideraron: satisfacción laboral, liderazgo, productividad, innovación y cambio, administración del capital humano. En este trabajo se presenta un estudio de la motivación del personal en el desarrollo empresarial de la empresa fotográfica, este estudio aporta la información necesaria para diagnosticar y detectar las necesidades del personal relacionadas con la motivación laboral, lo anterior se llevó a cabo considerando las teorías de: las necesidades de Maslow, La Teoría X y Y de Me Gregor y Motivación e Higiene de Frederick Herzberg. Entre los objetivos planteados en la presente investigación se ha incluido explicar la influencia de la motivación del personal en el desarrollo empresarial para los 37 trabajadores de la empresa, así mismo, conocer los niveles de ambas variables. La población está constituida por los 37 trabajadores de la Empresa Fotográfica Gamma Color y se considera a toda la población como muestra; debido a que el análisis es interno. Para el análisis estadístico según la investigación, se utilizó el método chi - cuadrado, con el objetivo de demostrar la hipótesis de investigación. Luego de realizar el proceso de la investigación se han logrado las conclusiones, dentro de las cuales se ha considerado que los niveles de motivación y desarrollo empresarial de los trabajadores son altos, lo cual se corrobora al comparar con las tablas. Posteriormente se desarrollan las recomendaciones sobre los indicadores de motivación del personal y desarrollo empresarial. El propósito de las recomendaciones es coadyuvar al mejoramiento del ambiente laboral y motivación, integrando a todo el personal y promover la participación de los trabajadores en la toma de decisiones.