Estrés y desempeño laboral en el personal de salud del servicio de farmacia de un establecimiento de salud, Lima, 2022

Abstract

El objetivo de la tesis fue establecer la relación entre estrés y desempeño laboral de los profesionales sanitarios del servicio de farmacia de un hospital de Lima en el año 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, correlacional y transversal, siendo la muestra censal y conformada por 97 trabajadores sanitarios a los cuales se encuestó mediante el test IMB-Human Services Survey para evaluar el estrés adaptado al español por Olivares – Faúndez y Gil – Monte (2009) para calificar el desempeño laboral se empleó la Escala de desempeño laboral cuya versión original fue elaborado en Lima por Zerpa (2014) y fue adaptado y validado por Urupeque (2017). La información recopilada fue procesada en el paquete estadístico SPSS y se analizó con el coeficiente correlacional Rho de Spearman. Los resultados de la tesis reflejaron una correlación significativa inversa y negativa (p = 0,000; r= -0,476); concluyéndose que hay correlación entre estrés y rendimiento ocupacional; entonces, a medida que el estrés incrementa, disminuirá el desempeño en los trabajadores de salud.