Título: Liderazgo Transformacional y Compromiso Organizacional de los Trabajadores en la Empresa Inversiones ZAMM SAC de Huaraz, 2017
Asesor(es): Bustamante Cabello, Julio César
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2017
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: La investigación titulada “Liderazgo transformacional y compromiso organizacional
de los trabajadores en la Empresa Inversiones ZAMM SAC de Huaraz, 2017”, tuvo
como objetivo general demostrar la relación entre el liderazgo transformacional y
compromiso organizacional.
La metodología de investigación empleada, fue de enfoque cuantitativo, tipo
aplicada, nivel correlacional, diseño de investigación no experimental y
transeccional, aplicada a una población y muestra de 30 trabajadores, para
recopilar la información se utilizó la técnica de encuesta a través de su instrumento
el cuestionario.
Los resultados obtenidos muestran lo siguiente: El liderazgo transformacional es
regular con un 80% y bueno con un 20%, y el compromiso organizacional es regular
con un 83.3% y alto 16.7%, y con la evidencia estadística de X
viii
2
= 13.50, con 1 grado
de libertad y P= 0.000, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de la
investigación. Se concluye que existe una relación significativa entre el liderazgo
transformacional y compromiso organizacional en la Empresa Inversiones ZAMM
SAC de Huaraz, 2017.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grado o título: Licenciada en Administración
Fecha de registro: 6-jun-2018
