Condiciones laborales y su relación con la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente constitucional autónomo - 2021

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo general determinar la relación de las condiciones laborales en la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente autónomo constitucional- 2021. La metodología tuvo un enfoque de tipo cuantitativo, tipo básica, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 personal administrativo de apoyo fiscal, la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron los cuestionarios de acuerdo a la escala de Likert, fue validado a través de juicios de expertos y se determinó su confiablidad por el Alfa de Cronbach. Asimismo, para comprobar las hipótesis se utilizó las pruebas estadísticas de correlación paramétricos de Pearson, donde se obtuvieron valores favorables respecto a la relación entra las condiciones laborales y la satisfacción laboral. Finalmente, se concluye que existe un alto nivel de correlación significativa entre las condiciones laborales y la satisfacción laboral del personal administrativo de un ente autónomo constitucional en el año 2021, toda vez que los resultados de la investigación arrojaron un grado de correlación Pearson del P=0.758, es decir que los trabajadores que laboraron en forma presencial en pandemia consideran que las condiciones laborales son esenciales para lograr su satisfacción laboral.