“Gestión del bienestar laboral y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la dirección regional de educación San Martin, en el período 2015”

Abstract

El presente trabajo de investigación se estudió la relación entre la gestión del Bienestar Laboral y el desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación San Martin, en el Periodo 2015, el cual se desarrolló bajo el método deductivo, es decir se concluyó a una premisa general de premisas particulares, además se usó el diseño descriptivo correlacional ya que no se modificaron ninguna de las variables para dar con el objetivo, sino se describió de manera realista la situación actual de cada una de las variables dando resolución a cada objetivo específico para llegar a determinar la relación existente entre las dos variables. Se tomó como muestra a un total de 57 colaboradores de la Dirección Regional de Educación san Martin, mientras que para la recolección de datos para cada variable se utilizó un cuestionario confiable, en tanto para la obtención de los resultados se utilizaron los programas Microsoft Excel y el programa SPSS. Al final el producto de los resultados demuestra la existencia de una relación significativa entre la gestión de Bienestar laboral y el desempeño laboral de los de los colaboradores de la Dirección Regional de Educación San Martin. Como producto de la aplicación de la prueba estadística correlación de Spearman, que se tuvo de determinar una inadecuada gestión de Bienestar Laboral y un bajo desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección Regional de educación San Martin, dando lugar a aceptar la hipótesis planteada por la investigación.