Comunicación interna y compromiso en el personal de un centro integral y desarrollo infantil del distrito de Nuevo Chimbote, 2023

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la comunicación interna y el compromiso del personal de un Centro Integral y Desarrollo Infantil del distrito de Nuevo Chimbote, 2023. En su metodología se precisó haber seguido el enfoque cuantitativo, fue no experimental y también correlacional en su diseño. La población y muestra a la vez estuvo conformada por 50 trabajadores del servicio privado que se menciona, los mismos que desarrollaron dos cuestionarios originales, ambos debidamente validados por expertos y mediante un ensayo previo lograron su confiabilidad estadística. Los resultados revelaron hasta un 48% de los encuestados calificaron la comunicación interna como regular, un 44% calificó el compromiso existente como regular. La conclusión estableció según la prueba “r” de Pearson un 0,873, dicho valor expresa una correlación positiva y fuerte entre comunicación interna y compromiso. En relación a la Sig. correspondió a 0,000 (valor que cumple con la pauta de un p < 0,05), en ese sentido, es posible considerar a la correlación hallada como significativa. A futuro, de obtenerse un incremento notorio o incluso un descenso en la totalidad de puntuaciones propias a la comunicación interna, entonces ocurrirá lo mismo con los valores de la otra variable.