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Título: Influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral del personal de la unidad distrital de asistencia y protección a víctimas y testigos del ministerio público de Arequipa, año 2021
Palabras clave: desempeñogobiernoministeriotrabajovirtual
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del trabajo remoto y el desempeño laboral del personal de la Unidad Distrital de Asistencia y Protección a Víctimas y Testigos del Ministerio Público de Arequipa en el año 2021; la investigación es de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de alcance descriptivo correlacional; la muestra estuvo compuesta por 36 trabajadores, la técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se aplicó un cuestionario; para la confiabilidad de los instrumento se obtuvo un Alfa de Cronbach de 0.81 para la variable “Trabajo Remoto” y un 0.82 para la variable “Desempeño Laboral” teniendo una confiabilidad muy alta ambos instrumentos; la investigación tuvo como resultados un nivel de significancia para ambas variables de 0.038 y un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.347; la investigación concluye que el trabajo remoto influye en el desempeño laboral del personal de la Unidad Distrital de Asistencia y Protección a Víctimas y Testigos del Ministerio Público de Arequipa en el año 2021, dicha relación es positiva débil, esto quiere decir que a medida que aumenta el trabajo remoto aumenta el desempeño laboral.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Administración
Grado o título: Licenciadas en Administración
Jurado: De la Gala Velásquez, Bernardo Ramón Dante; Delgadillo Sánchez, Julio Cesar; Peláez Revilla, Giovanni Esteban
Fecha de registro: 3-mar-2023



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