Título: Relación del estilo de liderazgo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en el personal de una Microrred de Salud de Puno 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: En la dimensión administrativa de las organizaciones de salud ha cobrado importancia el rol de los integrantes de los establecimientos de salud, donde su satisfacción laboral y compromiso con la organización son sustantivos para el cumplimiento de la misión, sin embargo, resulta pertinente determinar si los estilos de liderazgo tienen una relación con ellos. Objetivo: relacionar el estilo de liderazgo con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional del personal de una Microrred de Salud de Puno. Métodos: el ámbito de estudio fue una Microrred de Salud, que integra la Red de Salud Chucuito de la región Puno, la población de estudio estuvo conformada por todos los trabajadores de la Microrred considerando criterios de selección establecidos para la investigación. La técnica aplicada fue la encuesta, los instrumentos que se utilizaron para identificar el Estilo de Liderazgo, la Satisfacción laboral y el Compromiso Organizacional están validados internacionalmente, la información fue codificada en una base de datos, se aplicó estadística descriptiva y de independencia de variable (chi cuadrado). Resultados: los estilos de liderazgo fueron predominantemente medios o moderados, el 55,6% del personal de salud presentó una satisfacción laboral media. El compromiso organizacional de los trabajadores fue predominantemente bajo (49,2%). De los estilos de liderazgo estudiados, el liderazgo transaccional, tuvo una relación significativa con la satisfacción laboral. El liderazgo transformacional y el liderazgo laissez-faire presentaron una relación significativa con el compromiso organizacional. Conclusiones: los estilos de liderazgo presentaron una relación directa tanto con la satisfacción laboral (liderazgo transaccional), como con el compromiso organizacional (liderazgo transformacional y laissez-faire), ello indica la existencia de aspectos susceptibles de mejora dentro de la Microrred.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Ciencias: Administración y Gestión en Salud
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Unidad de Posgrado.Facultad de Medicina
Grado o título: Maestra en Ciencias: Administración y Gestión en Salud
Jurado: Taypicahuana Juarez, Claudia Maria Del Carmen; Vela Quico, Alejandro Felix; Salas Linares, Mary Julissa
Fecha de registro: 6-sep-2024