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Título: Los estilos de liderazgo y su influencia en la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Joya, 2023
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2024
Institución: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo fundamental identificar la influencia de los estilos de liderazgo en la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de La Joya, 2023. Se enmarca dentro de una investigación básica de enfoque cuantitativo, caracterizada por un diseño no experimental y transversal, con un alcance correlacional. La metodología adoptada se basa en la utilización de encuestas como herramienta primaria, haciendo uso de un cuestionario validado que abarca 31 preguntas relacionadas con Los Estilos de Liderazgo y 39 enfocadas en la Motivación Laboral. La población total de interés comprende a 176 funcionarios de la Municipalidad, y la selección de una muestra intencional de 89 colaboradores con roles administrativos, quienes han expresado voluntariamente su disposición a dar cuenta de manera individual y anónima su percepción sobre las variables estudiadas. Los resultados del análisis de correlación de Spearman (rho=0.930, p=0.000) confirman una relación estadísticamente significativa entre los estilos de liderazgo y la motivación laboral en la Municipalidad Distrital de La Joya. Este coeficiente alto respalda de manera concluyente la influencia positiva de los estilos de liderazgo en la motivación de los colaboradores, destacando la importancia de estrategias de liderazgo efectivas para fomentar un entorno laboral motivador y mejorar el rendimiento.
Disciplina académico-profesional: Administración
Institución que otorga el grado o título: Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Administración
Grado o título: Licenciada en Administración
Jurado: Garcia Tejada, Yuri Edwing Rene; Vargas Vizcarra, Miller Edgard; Ayala Cochón, Francisco Fredy
Fecha de registro: 3-ene-2025



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