Buscar en Google Scholar
Título: Clima organizacional y desempeño laboral en colaboradores de la UGEL Rioja, 2022
Asesor(es): Delgado Bardales, José Manuel
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2022
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la UGEL Rioja, 2022.El tipo de estudio fue básica, con diseño no experimental de nivel correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 65 servidores administrativos, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento los cuestionarios. Resultados: el nivel de clima organizacional predominante es el “medio” 47,7% y el nivel de desempeño laboral es “alto” 91%. Existe relación positiva moderada y altamente significativa de las dimensiones relación interpersonal (r = 0,630; p = 0,000), cultura institucional (r = 0,516; p = 0,000) y liderazgo (r = 0,556; p = 0,000) del clima organizacional con el desempeño laboral. Se concluye que, existe correlación positiva moderada y altamente significativa entre las variables clima organizacional y desempeño laboral (p < 0,05), con grado de dependencia del 37,38%.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestra en Gestión Pública
Jurado: Sanchez Davila, Keller; Horna Rodríguez, Richard Foster; Delgado Bardales, Jose Manuel
Fecha de registro: 2-feb-2023



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons