Relación Entre Estrés Laboral Y Compromiso Organizacional En Los Trabajadores De La Unidad De Administración De La Gerencia Regional De Salud.

Abstract

compromiso organizacional de los trabajadores. El diseño de investigación se fundamentó en ser descriptivo correlacional simple; y se realizó en la Unidad de Administración de la Gerencia Regional de Salud durante los meses de Mayo – Junio de 2019. La muestra estuvo constituida por 58 trabajadores a los cuales se les aplicó los instrumentos: cuestionario de compromiso organizacional y cuestionario de estrés laboral; los cuales tuvieron una validación positiva mediante el juicio de expertos, y confiables mediante el valor que arrojó el alfa de Cronbach que fue mayor de 0.700 o igual a 1. Los resultados fueron procesados en SPSS. Se obtuvo que el nivel de estrés laboral es moderado en un 54,9%, el compromiso organizacional es alto en un 82,4%, la demanda de la tarea se relaciona con el compromiso organizacional (p-valor =0.038, < 0.05 y r = 0,292), la demanda del rol no se relaciona con el compromiso organizacional (p-valor =0.124, > 0.05 y r s = 0,218), y la demanda interpersonal no se relaciona con el compromiso organizacional (p-valor =1.00, > 0.05 y rs = 0,000). Se concluye que el estrés ocupacional no está relacionado con el compromiso organizacional de los trabajadores (p-valor=0,330 > 0,05 y rs = 0,139). s